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職業(yè)素養(yǎng)精進(jìn)不休、思維成長臻于至善。為促進(jìn)各分公司人力行政線路全面了解集團(tuán)人力行政工作開展的思路，深入貫徹集團(tuán)人力行政線路體系搭建的邏輯，通過系統(tǒng)化培訓(xùn)賦能，更全面更充分的提升專業(yè)及管理能力，集團(tuán)人力資源中心展開了此次交流學(xué)習(xí)活動。

6月14日，各分公司行政線路負(fù)責(zé)人分別就各自公司實(shí)際情況作述職報告。就此開啟本次學(xué)習(xí)交流活動。

15日-18日，集團(tuán)人力資源中心各部門負(fù)責(zé)人以及培訓(xùn)老師為大家分別帶來了《基礎(chǔ)人事操作規(guī)范》&《勞動風(fēng)險控制》、《薪酬績效操作規(guī)范》、《EXCEL表格實(shí)操技巧》、《招聘那些事》、《嵐庭企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《人才發(fā)展與培訓(xùn)管理》、《集團(tuán)行政管理邏輯》等多個方面的豐富內(nèi)容，活動中即時展開隨堂測試以及靈活穿插各類實(shí)戰(zhàn)模擬演練，以客觀的技能解讀、詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐、精煉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為參會人員帶去滿滿干貨。大家對開展工作過程中遇到的重難點(diǎn)問題也進(jìn)行了深入探討和交流，做到“學(xué)以致用、學(xué)用相長”。

集團(tuán)人力資源副總經(jīng)理文總為大家詳細(xì)講解《集團(tuán)人力行政工作要求》，以簡練精辟的語言道出人力行政工作的核心要素，讓大家對人力行政工作有了全新的、系統(tǒng)的認(rèn)知；深刻感悟到員工在工作中應(yīng)有的陽光心態(tài)。同時讓HR工作者在職場溝通中，使他人更容易理解并記憶自己的觀點(diǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)形成具有統(tǒng)一規(guī)范和達(dá)成共識的“共同語言”，達(dá)到提升溝通的效率和效果，確保團(tuán)隊能夠高效、順暢地運(yùn)轉(zhuǎn)。為未來集團(tuán)人力行政工作邁上新臺階打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。

交流會最后，江總為大家?guī)斫?jīng)驗(yàn)分享和思維解讀。江總表示，此次學(xué)習(xí)交流活動，眼睛向內(nèi)，眼界向外，旨在強(qiáng)化創(chuàng)新團(tuán)隊的建設(shè)，深入提升業(yè)務(wù)能力水平，探索人才開發(fā)培養(yǎng)的新模式。江總對各公司人力資源板塊寄予厚望充滿期待，要求各分公司人力資源隊伍要在公司發(fā)揮出承上啟下的關(guān)鍵作用，做好總經(jīng)理的左膀右臂；在工作過程中善于學(xué)習(xí)，汲取經(jīng)驗(yàn)；以最終結(jié)果為導(dǎo)向開展工作，改變提升。

同時，加強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新，在未來結(jié)合全新上線的科學(xué)管理系統(tǒng)，更好的實(shí)現(xiàn)資源貫通發(fā)展、貫通服務(wù)，使得企業(yè)在發(fā)展的不同階段能夠保持核心競爭力、不斷向前，成為嵐庭發(fā)展的重要基礎(chǔ)，擔(dān)當(dāng)服務(wù)資源建設(shè)、保障資源要素、穩(wěn)固發(fā)展基礎(chǔ)的壓艙石，利用好總部優(yōu)質(zhì)資源，起到引領(lǐng)示范作用，從線到面推動嵐庭闊步向前。砥志研思臻于至善，力學(xué)篤行精進(jìn)不休。